Storia
La società AZETA S.r.l. si costituisce nel 2015, a seguito dell’acquisizione del ramo d’azienda della AZETA S.p.a., società già operante nel settore della progettazione ed esecuzione di lavori elettrici dal 1980.
Siamo un’azienda giovane ma con un Know-How specialistico consolidato, presente oggi sul mercato con un organico di oltre 50 dipendenti ed un’attrezzatura idonea a svolgere in piena autonomia ogni tipo di lavoro elettrico e di illuminazione pubblica.
Mission aziendale
La nostra Mission è coniugare il consolidamento del valore delle opere in gestione con il rispetto dell’ambiente e della sicurezza del personale, attraverso l’adozione del sistema Integrato “Qualità – Sicurezza – Ambiente”.
I principi che regolano tale sistema riguardano: il rispetto delle leggi e dei regolamenti, la qualità dei servizi in base alle esigenze del Committente, il miglioramento continuo delle prestazioni del Sistema Integrato, la prevenzione degli infortuni, la salvaguardia della salute dei dipendenti, il coinvolgimento e la motivazione dei lavoratori, la riduzione degli impatti ambientali, la scelta accurata dei dipendenti e dei fornitori, con l’obiettivo di individuare i ruoli giusti in base alle specializzazioni del personale.
Il nostro obiettivo è rispettare costantemente i principi dello Sviluppo Sostenibile, puntando sempre alla qualità e affidabilità di prodotti e servizi e alla massima soddisfazione del cliente.
Un’azienda in crescita
Credere fermamente nei nostri valori, mirando a standard sempre più elevati, ci ha resi una scelta sicura per i nostri clienti e ci ha permesso di consolidare importanti relazioni di partnership con altre aziende del settore.
Focalizzando la nostra attività sulla progettazione, costruzione e manutenzione di linee elettriche MT/BT e impianti di pubblica illuminazione, siamo diventati una realtà imprenditoriale importante, in costante crescita in termini di fatturato, con un volume d’affari che nell’ultimo anno ha superato i 6 milioni di euro.
In pochi anni abbiamo consolidato la nostra presenza su oltre 300 comuni nei territori del nord Italia, in particolar modo nelle province di Lodi, Milano, Pavia, Piacenza e Brescia.
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Cantieri aperti ogni anno
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Interventi di GUASTO all’anno
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Comuni coperti
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Mezzi operativi
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Dipendenti attivi
Volume d'affari
Certificazioni
Non vediamo le certificazioni solo come delle mere attestazioni formali, ma cerchiamo di sfruttarle per raggiungere obiettivi concreti e strategici e perseguire un continuo miglioramento, a riprova dell’importanza che l’azienda attribuisce alla sicurezza, alla tutela ambientale e all’esecuzione di lavori fatti “a regola d’arte”.
Oltre alle certificazioni:
- ISO 9001:2015 (Qualità)
- ISO 14001:2015 (Ambiente)
- ISO 45001:2018 (Sicurezza)
- SA 8000:2014 (Responsabilità Sociale)
- UNI ISO 37001:2016 (Prevenzione alla corruzione)
- UNI CEI EN ISO 50001:2018 (Energia)
Grazie al nostro impegno, abbiamo ottenuto la qualifica all’esecuzione di lavori pubblici (SOA), in particolare nelle categorie:
- OG3 Classifica II, Strade, autostrade, ponti, viadotti, ferrovie, metropolitane, per appalti fino a 516.000,00 €;
- OG9 Classifica III bis, Impianti per la produzione di energia elettrica, per appalti fino a 1.500.000,00€;
- OG10 Classifica VIII, Impianti per la trasformazione alta/media tensione e per la distribuzione di energia elettrica in corrente alternata e continua, per appalti da oltre 15.494.000,00€.
Una grande visione, senza grandi persone,
è irrilevante
Le persone che lavorano con noi, rappresentano il front-end dell’impresa e costituiscono la forza principale dell’organizzazione.
Operando per lo più presso il committente, abbiamo deciso di puntare tutto sulla professionalità e sulla preparazione dei nostri uomini, che sono diventati la nostra arma vincente.
Il nostro team
I nostri mezzi
Sicurezza e formazione
Abbiamo sviluppato una spiccata sensibilità per l’aspetto della sicurezza sui luoghi di lavoro al fine di prevenire l’insorgere di situazioni potenzialmente dannose per i lavoratori.
Oltre a conformarci in maniera efficace alle prescrizioni della vigente normativa in materia di sicurezza, ci siamo impegnati a perseguire un miglioramento continuo delle condizioni di lavoro presso l’unità produttiva aziendale, nonché presso le unità produttive delle committenti.
Ci avvaliamo inoltre della collaborazione di una Società certificata UNI EN ISO 9001, alla quale è demandata la programmazione e la gestione dei corsi di formazione del personale.
Attuando direttive conformi ai sistemi di sicurezza ISO 9000 e BS OHSAS 18001, oggi siamo in grado di:
- Identificare gli obblighi di legge in materia di sicurezza;
- Identificare obiettivi e misure concrete di miglioramento;
- Attuare le misure di miglioramento;
- Sorvegliare costantemente il corretto svolgimento delle attività;
- Dare evidenza all’esterno della politica aziendale in materia;
- Formare costantemente i propri addetti sui rischi relativi alle loro specifiche mansioni.
La Direzione generale, nello svolgimento delle attività di prevenzione contro i rischi per i lavoratori, si avvale del supporto di specifiche figure che compongono il Servizio di Prevenzione e Protezione, nonché della collaborazione dei Responsabili di cantiere.
A supportare l’efficacia del lavoro svolto sono i dati stessi: ad oggi, i giorni di infortunio del nostro personale, rilevati in azienda, sono pari a zero.
Whistleblowing
Il whistleblowing è uno dei modi più efficaci per scoprire la corruzione, la frode, la cattiva gestione e altri illeciti che minacciano la salute pubblica e la sicurezza, l’integrità finanziaria, i diritti umani e l’ambiente.
Il whistleblowing è stato introdotto in Italia con una legislazione specifica a fine 2017, con la legge n.179.
Questa normativa regolamentava in modo completo l’istituto per la pubblica amministrazione, mentre introduceva alcune disposizioni anche per le organizzazioni del settore privato dotate di un modello organizzativo di gestione e controllo ex. D.Lgs. n.231/2001. La legge n.179/2017 è stata superata dalla legge di trasposizione della Direttiva Europea in materia di whistleblowing (n.1937/2019). La nuova legge, il Decreto Legislativo n.24/2023, è l’Attuazione della Direttiva UE n.2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali.
La nuova normativa prevede oneri in capo alle organizzazioni pubbliche e private, in particolare: tutti gli enti pubblici devono prevedere procedure interne per la gestione delle segnalazioni; lo stesso obbligo è in carico ai soggetti del settore privato che hanno un modello organizzativo ex D.Lgs. n.231/2001 e a tutte le organizzazioni private con almeno 50 dipendenti. Per le amministrazioni pubbliche e le aziende con almeno 250 dipendenti gli obblighi sono in vigore dal 15 luglio 2023; per le organizzazioni private con un numero di dipendenti tra i 50 e i 249, gli obblighi saranno in vigore dal 17 dicembre 2023.
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